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  • 經常有人咨詢

    你們考官是如何打的?

    哪道題最重要?

    我如何分配時間?

    ⋯⋯

    接下來

    結合自己做面試考官的經歷

    以及跟其他考官的交流

    在這里統一解答

    真實的再現一下

    在這里分享一下考官的評分習慣

    對考生們或許有參考價值

    面試中,考官手上有兩張表。一張是“結構化面試個體評分表”,一張是“評分平衡表”。個體評分表是用來匯總統計分數的,每位考生答題完畢現場評分后就要統一收走(個體評分表),去掉一個最高分,砍掉一個最低分,取五個有效分的平均分,就是考生的最終成績。

    評分平衡表是考官記下所有人的分數,以便自己在評分時注意平衡,不要打著打著就忘記了評分的高低標準。無論是個體評分表還是評分平衡表,都有每道題單題或測評要素得分的表格。

    注意:但在實際評分中,考官往往習慣于打總分即感覺分經驗分。

    雖然也有人分項打分,但這應該是多數考官的評分習慣。

    我曾經與其他考官探討過這個問題。按說,分題打分或測評要素打分,評價會更客觀一些,畢竟每道面試題都有具體的分數,可以量化。

    但由于面試時間緊,任務重,工作量大,如果把精力過多地放在計算總分上,反而會對考生答題的內容關注不夠,影響綜合評分。

    作為考官,我的評分特點是,考生上場,到答完第一道題,分數大致在內心我就給出了(經驗分感覺分)。第二題和第三題,答得好,分數會往上走,答得不好往下走。當你最后一道題“答題完畢”,分數就出來了。

    當然,評分的時候,不僅僅針對個人,對每場考生的總體狀況會有一個把握。所以,如果從重要性排序,第一題最關鍵。你一開口,考官就有一個大致的評估,基準分就默出來了。其次是最后一題,剛結束,就下筆評分。如果最后一道題答得好,評分往上走是很有可能的。中間一題或兩題,答得好當然更好,如果答得不夠好,也不要太擔心。

    事實上,大多數考官在聽最后一題的時候,對前面幾道題的答題印象,會逐漸模糊的。面試不同于筆試,你的回答稍縱即逝,而考官,也記不住你前面的答案。

    你懂了嗎?



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